Pracownicy
Ustawa Prawo pracy zmienia zasady dotyczące ponoszenia kosztów w sprawach pracowniczych. Sprawa ta budzi kontrowersje wśród pracowników i pracodawców, dlatego opisujemy ją nieco dokładniej.
Nowe przepisy są nieco mniej korzystne dla pracowników. Dotąd w zakresie kosztów sądowych w sprawach pracowniczych obowiązywały następujące zasady:
1. Postępowanie w sprawach o roszczenia pracownika ze stosunku pracy było wolne od opłat sądowych.
2. Wydatki związane z czynnościami podejmowanymi w toku postępowania ponosił tymczasowo Skarb Państwa.
3. Sąd pracy w orzeczeniu kończącym postępowanie w instancji rozstrzygał o tych wydatkach, stosując odpowiednio przepisy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, z tym że obciążenie pracownika tymi wydatkami mogło nastąpić w szczególnie uzasadnionych przypadkach.
Zasady te były określone w art. 263 kp, który 2 marca 2006 r. został skreślony. Nie oznacza to, że przestały obowiązywać – przeniesiono je do nowej ustawy o kosztach sądowych (patrz art. 35, 97 i 127 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, Dz.U. z 2005 r. nr 167, poz. 1398).
Pewne zmiany jednak nastąpiły, dotyczą one pierwszej z wymienionych zasad. Obecnie w niektórych sytuacjach pracownik musi się liczyć z koniecznością wniesienia opłaty sądowej. Nie są to sytuacje częste, a opłata nie jest bardzo wygórowana, niemniej jednak postępowanie przestało być dla pracownika całkowicie bezpłatne.
Według nowych zasad, w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd pobiera od pracownika opłatę podstawową w kwocie 30 zł wyłącznie od:
l apelacji,
l zażalenia,
l skargi kasacyjnej i
l skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia.
Ponadto pracownik i pracodawca wnoszą opłatę podstawową od pism podlegających opłacie wymienionych powyżej, również w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy wytoczonej z powództwa inspektora pracy.
Pracownik poniesie również wydatki w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50.000 zł. Zapłaci opłatę stosunkową – 5% od wartości przedmiotu sporu.
W pozostałych sprawach, a więc m.in. przy wytoczeniu pozwu o zapłatę odszkodowania w wysokości 45.000 zł, pracownik nie zapłaci opłaty sądowej.
