Prawo spółki z o.o.

Prezes zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością może pełnić swoją funkcję na podstawie powołania, zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych, postanowieniami umowy spółki i regulaminami wewnętrznymi obowiązującymi w spółce. Dodatkowo podstawą związania prezesa ze spółką może być stosunek prawny wynikający z prawa pracy lub z prawa cywilnego.
Powołanie jest niezbędne jako podstawa pełnienia przez Ciebie obowiązków, natomiast dodatkowa umowa ze spółką nie jest konieczna. W praktyce może jednak okazać się przydatna, gdyż daje możliwość ustalenia dodatkowych praw i obowiązków Twoich oraz spółki, co często jest dla Ciebie korzystniejsze niż warunki wynikające z samego powołania.
Zasady powoływania prezesa
Członkowie zarządu są powoływani zgodnie z zasadami wskazanymi w umowie spółki, a jeśli umowa ich nie określa, zgodnie z przepisami ksh (art. 201 § 4 ksh).
Najczęściej zarząd powoływany jest przez wspólników, którzy podejmują w tym celu uchwałę. Rzadziej należy to do kompetencji rady nadzorczej – będzie tak, gdy odpowiedni zapis znajdzie się w umowie spółki (przypominamy, że rada nadzorcza musi działać w spółce z o.o. tylko wtedy, gdy kapitał zakładowy spółki jest wyższy niż 500.000 zł, a wspólników jest ponad 25).
Zakres obowiązków i wynagrodzenie prezesa
Jeśli powołanie jest jedynym stosunkiem prawnym wiążącym Cię ze spółką, w akcie powołania powinny zostać określone: zakres Twoich obowiązków, wysokość wynagrodzenia, sposób jego wypłaty oraz ewentualne dodatkowe świadczenia na Twoją rzecz. Najczęściej wynagrodzenie na podstawie powołania otrzymujesz za posiedzenia zarządu, ale możliwe są również wypłaty za pełnienie funkcji (np. miesięcznie, kwartalnie, półrocznie).